Dein Magazin für die Großregion SaarLorLux -
Wir bieten Euch authentisches Storytelling über Menschen aus dem Saarland, Lothringen, Luxemburg und der angrenzenden Rheinland-Pfalz
PR-AnzeigenAFFAIRE&INVESTISSEMENT24RESILIENZUnsere innere Stärke, um mit Herausforderungenim Leben gut umgehen zu könnenIn Zeiten von Unsicherheit,schnellen Veränderungenbraucht es daher widerstandsfähige,starke Teams, die sich gemeinsamder Verantwortung stellen,vertrauensvoll miteinanderarbeiten und Ziele erreichen wollen.Schnelligkeit von Veränderungenund Mehr deutigkeit vonAussagen sind intensiv spürbar.Dies gilt insbesondere für Führungskräfte.Sie sehen sich denvielfältigen, teilweise widersprüchlichenAnforderungen voneigenen Vorgesetzten, Mitarbeitenden,Kolleginnen und Kollegensowie ihrem privaten Umfeldgegenüber.Um als Führungskraft langfristig motiviert,gesund und leistungsfähig durchs(Arbeits-)Leben zu gehen, ist die regelmäßigeAuseinandersetzung mit der eigenenStresskompetenz unerlässlich. DamitSie und Ihre Mitarbeitenden diesengrundlegenden Wandel nicht nur gesundüberstehen, sondern proaktiv gestaltenkönnen, brauchen Sie Resilienz.Die Führungskräfte, die die Bedeutungdieser wahren Superkraft für sich selbstund ihr Team erkennen, sind die Heldenund Heldinnen von morgen.Emotionale Resilienz ist die Fähigkeit,schwierige Situationen zu meistern,ohne dauerhaft Schaden zu nehmen.Menschen mit einer hohen inneren Widerstandskraftlassen sich von grundlegendenGlaubenssätzen leiten, die ihrepersönliche emotionale Resilienz stärken:1. „Ich kann das überstehen!“Menschen mit hoher Resilienz glaubenan ihre Stärke und daran, dass sie ihr Lebenselbst in der Hand haben und zumBesseren wenden können.2. „Ich kann daraus etwas lernen?“Niederlagen und Schicksalsschläge sindfür resiliente Menschen Chancen, sichweiterzuentwickeln.3. „Ich brauche etwas Zeit!“Resiliente Menschen lassen ihre Gefühlezu, verarbeiten sie in Ruhe und handelnüberlegt statt übereilt.4. „Ich löse mich davon!“Resiliente Menschen können schmerzhafteErfahrungen loslassen, verzeihenanderen und sich selbst, um sich von Belastungenzu befreien.Auch das Privatleben ist nicht nureine Quelle der Erholung, sondernstellt zusätzliche Anforderungen.Um in dieser Gemengelage die eigeneBalance zu erhalten, ist es fürFührungskräfte wichtig, regelmäßigdie eigenen Ressourcen undBelastungsfaktoren zu reflektieren.Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmenhängt maßgeblichvon guter Zusammenarbeit ab.Erfolgreiche Teams sind kein Zufall.Motivation und Eigenverantwortungjedes Teammitglieds bildendie Grundlage. Allerdings bestehtein Team aus Menschen mit unterschiedlichenFähigkeiten und Bedürfnissen,was manchmal zu Missverständnissenführen kann.Damit ein Team erfolgreich zusammenarbeitetund Freude an der Leistung hat,braucht es vertrauensvolle Kommunikationund kollegiale Unterstützung. Hierspielt Team-Resilienz in Verbindung mit„psychologischer Sicherheit“ eine zentraleRolle. Sie schafft ein Umfeld, in dem Herausforderungengemeistert und innovativeLösungen gefunden werden können.Für Sie und Ihr Unternehmen kommt esdeshalb darauf an, Veränderungen erfolgreichzu managen: Unvorhersehbareszu antizipieren, Risiken zu minimierenund nach Rückschlägen mit neuer Kraftdurchzustarten. Es gilt, die Resilienz IhresUnternehmens zu stärken, damit Sie aufjede Herausforderung die passende Antwortfinden und langfristig erfolgreichbleiben.SaarLorLux MAGAZIN
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