SaarLorLux Magazin Winter 2024

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PR-Anzeigen AFFAIRE&INVESTISSEMENT 24 RESILIENZ Unsere innere Stärke, um mit Herausforderungen im Leben gut umgehen zu können In Zeiten von Unsicherheit, schnellen Veränderungen braucht es daher widerstandsfähige, starke Teams, die sich gemeinsam der Verantwortung stellen, vertrauensvoll miteinander arbeiten und Ziele erreichen wollen. Schnelligkeit von Veränderungen und Mehr deutigkeit von Aussagen sind intensiv spürbar. Dies gilt insbesondere für Führungskräfte. Sie sehen sich den vielfältigen, teilweise widersprüchlichen Anforderungen von eigenen Vorgesetzten, Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen sowie ihrem privaten Umfeld gegenüber. Um als Führungskraft langfristig motiviert, gesund und leistungsfähig durchs (Arbeits-)Leben zu gehen, ist die regelmäßige Auseinandersetzung mit der eigenen Stresskompetenz unerlässlich. Damit Sie und Ihre Mitarbeitenden diesen grundlegenden Wandel nicht nur gesund überstehen, sondern proaktiv gestalten können, brauchen Sie Resilienz. Die Führungskräfte, die die Bedeutung dieser wahren Superkraft für sich selbst und ihr Team erkennen, sind die Helden und Heldinnen von morgen. Emotionale Resilienz ist die Fähigkeit, schwierige Situationen zu meistern, ohne dauerhaft Schaden zu nehmen. Menschen mit einer hohen inneren Widerstandskraft lassen sich von grundlegenden Glaubenssätzen leiten, die ihre persönliche emotionale Resilienz stärken: 1. „Ich kann das überstehen!“ Menschen mit hoher Resilienz glauben an ihre Stärke und daran, dass sie ihr Leben selbst in der Hand haben und zum Besseren wenden können. 2. „Ich kann daraus etwas lernen?“ Niederlagen und Schicksalsschläge sind für resiliente Menschen Chancen, sich weiterzuentwickeln. 3. „Ich brauche etwas Zeit!“ Resiliente Menschen lassen ihre Gefühle zu, verarbeiten sie in Ruhe und handeln überlegt statt übereilt. 4. „Ich löse mich davon!“ Resiliente Menschen können schmerzhafte Erfahrungen loslassen, verzeihen anderen und sich selbst, um sich von Belastungen zu befreien. Auch das Privatleben ist nicht nur eine Quelle der Erholung, sondern stellt zusätzliche Anforderungen. Um in dieser Gemengelage die eigene Balance zu erhalten, ist es für Führungskräfte wichtig, regelmäßig die eigenen Ressourcen und Belastungsfaktoren zu reflektieren. Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt maßgeblich von guter Zusammenarbeit ab. Erfolgreiche Teams sind kein Zufall. Motivation und Eigenverantwortung jedes Teammitglieds bilden die Grundlage. Allerdings besteht ein Team aus Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen, was manchmal zu Missverständnissen führen kann. Damit ein Team erfolgreich zusammenarbeitet und Freude an der Leistung hat, braucht es vertrauensvolle Kommunikation und kollegiale Unterstützung. Hier spielt Team-Resilienz in Verbindung mit „psychologischer Sicherheit“ eine zentrale Rolle. Sie schafft ein Umfeld, in dem Herausforderungen gemeistert und innovative Lösungen gefunden werden können. Für Sie und Ihr Unternehmen kommt es deshalb darauf an, Veränderungen erfolgreich zu managen: Unvorhersehbares zu antizipieren, Risiken zu minimieren und nach Rückschlägen mit neuer Kraft durchzustarten. Es gilt, die Resilienz Ihres Unternehmens zu stärken, damit Sie auf jede Herausforderung die passende Antwort finden und langfristig erfolgreich bleiben. SaarLorLux MAGAZIN

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